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职场妒忌症

词语解释

职场妒忌症是指在职场中，因为嫉妒他人的工作职位、外貌等其他因素而产生的心理状态。职场妒忌症-简介妒忌是一种在正常不过的情绪，它在下意识里，一般人们并不会主动去察觉。嫉妒是一种自我防御，因为不如人，却又接受不了自己弱于他人的感受，于是产生一种对他人的贬低或攻击，目的不是为了伤害什么人，而是让自己处在劣势中还能快乐。职场妒忌症-表现他们嫉恨别人的优异表现和成功，甚至嫉恨别人的顺利和幸福，容不得别人比他强，千方百计阻挠别人的成功。职场妒忌症-产生原因一般妒忌心理有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众，这些都有可能让同事妒忌; 心理疾病从心理学的角度讲，“职场嫉妒症”往往隐含着很多深层的心理原因，具有“职场嫉妒症”的人，常见有以下几种心理症结：童年生活在大家庭里，曾经和兄弟姐妹竞争父母的关心和爱，总感觉父母更爱同胞而不爱自己，觉得委屈和不公平，成年后便会无意识地把童年对同胞和双亲的感情，转移到同事和领导身上，总觉得领导偏爱同事，自己受到了不公平的对待。个性过于追求完美的人，过于要强，总想把身边的一切都控制在手心，当发现不随他意的事情时，看到领导和同事并非他所能控制，便会产生焦虑和心理失衡感。具有“自恋”人格的人，童年往往是被忽视的孩子，成年后总是渴望别人能关注、理解和赞美他，别人能为他服务，可是工作环境里怎么可能一切如愿呢?于是领导对同事正常的关心，都可能带给他“自恋性损伤”，激起嫉妒和愤怒。还有的人性格具有偏执的特征，总是假设别人是恶意的，总感觉到自己被攻击，这样戴着有色眼镜看世界，也容易对别人横挑鼻子竖挑眼，觉得同事取悦领导也是在和他作对，为此而忧心忡忡和心怀嫉恨。职场妒忌症-改善一是“把自己当别人”(即用平常心看待自己的得失荣辱，把自己的得失荣辱看做发生在别人身上，不因自己情绪的变化而影响人际关系); 二是“把别人当自己”(一个人只有设身处地通过角色互换，才能善解人意地去急别人之所急、痛别人之所痛); 三是“把别人当别人”(即尊重别人，不干涉对方的隐私，做到内外有别、男女有别，不冒犯对方的个人空间); 四是“把自己当成自己”(这意味着在自知的基础上建立起自尊和自信，扬长避短，更成熟地与别人相处); 五是对于一般具有职场嫉妒心理的人，应该采取豁达的心胸看世界，努力做好自己的本职工作。对于别人的问题，采取“随他去吧”的态度，顺其

词语分字解释

职（zhí）职（職） zhí（ㄓˊ）
（一）、职务，分（ fèn ）内应做的事：职业。职务。职守。职权。天职。尽职。
（二）、职位，执行事务所处的一定地位：职工。职位。职员。职称。以身殉职。
（三）、旧时公文用语，下属对上司的自称：卑职。职当奉命。
（四）、掌管：职掌。
（五）、由于：职此而已。
场（cháng chǎng）场（場） cháng（ㄔㄤˊ）
（一）、平坦的空地，多指农家翻晒粮食及脱粒的地方：场院。
（二）、量词，指一事起迄的经过：下了一场雨。
（三）、集，市集：赶场。
妒（dù）妒 dù（ㄉㄨˋ）
（一）、因为别人好而忌恨：嫉妒。妒恨。妒羡。嫉贤妒能。
忌（jì）忌 jì（ㄐ一ˋ）
（一）、嫉妒，憎恨：猜忌。忌才。忌能。忌妒。忌贤妒能。
（二）、害怕，畏惧：顾忌。肆无忌惮。
（三）、禁戒：忌戒。忌食。忌讳。禁忌。
（四）、父母或祖先死亡的日子，迷信称不吉利的日子：忌日。忌辰。生忌（已死父母的生日）。
症（zhèng zhēng）症（癥） zhèng（ㄓㄥˋ）
（一）、病，病状：病症。症状。症候。不治之症。对症下药。