汉语词典

输入要查询的词语或拼音。

末位淘汰法则

词语解释

末位淘汰法则(活力曲线,10%淘汰率法则):通过竞争淘汰来发挥人的极限能力提出者：GE公司前CEO杰克·韦尔奇(活力曲线其实质就是“末位淘汰”) 点评：将员工划分为不同的类别，然后严格地加以区别对待。这正是韦尔奇所推崇的“活力曲线”，这一曲线被认为是给GE带来无限活力的法宝之一。详细解释什么是末位淘汰法则? 以业绩为横轴(由左向右递减)，以组织内达到这种业绩的员工的数量为纵轴(由下向上递增)。利用这张正态分布图，你将很容易区分出业绩排在前面的20%的员工(A类)、中间的70%的员工(B类)和业绩排在后面的10%的员工(C类)。 A类是激情满怀、勇于负责、思想开阔、富有远见的一批员工，他们不仅自身充满活力，而且有能力带动自己周围的人提高企业的生产效率。是否拥有这种激情，是A类员工与 B类员工的最大区别，通用电气公司投入大量精力提高B类员工的水平，部门经理的主要工作之一就是帮助B类员工成为A类员工，而不仅仅要任劳任怨地实现自己的能量和价值，这就是绩效管理的魅力。 C类员工是不能胜任自己工作的人，他们更多是打击别人，而不是激励，是使目标落空，而不是使目标实现，作为管理者，不能在C类员工身上浪费时间。这种评估组织内人力资源的方法，韦尔奇称之为“活力曲线”。操作实务 “活力曲线”需要奖励制度来支持，A类员工可以得到大部分股权和利润，失去A类员工是一种罪过，一定要热爱他们、不要失去他们，每一次失去A类员工都要事后检讨并一定要找出这些损失的管理负责人。最重要的是员工在不断地成长。有些人认为将员工从底部的10%清除出去是野蛮的行径，事情并非如此，让一个人待在一个并不能让他成长进步的环境才是真正的野蛮行径。因为在公司内部淘汰，他还有机会去寻找新的机会，如果放任自流的话，他最终很可能被社会淘汰，这才是最可怕的。 “活力曲线”之所以能有效发挥作用，是因为在这种绩效文化里，人们可以在任何层次上进行坦率的沟通和回馈。绩效管理是一个很好的管理工具，系统整合了其他的管理思想和办法，它在管理上虽然有深刻的内涵，但是易于操作，并可以在此过程中培育美好的企业文化 “末位淘汰法则”顾名思义是“将工作业绩靠后的员工淘汰掉&

词语分字解释

末（mò）末 mò（ㄇㄛˋ）
（一）、尖端，梢：末梢。末端。秋毫之末（毫毛尖端）。
（二）、最后，终了：末了（ liǎo ）。末尾。末日。末代。穷途末路。
（三）、非根本的，次要的，差一等的：末业。末技。舍本逐末。
（四）、碎屑：末子。碎末。
（五）、传统戏剧角色名，一般扮演中年以上男子：正末。副末。外末。末本（以男角主唱的杂剧）。
位（wèi）位 wèi（ㄨㄟˋ）
（一）、所处的地方：座位。部位。位置（ａ．所在或所占的地方；ｂ．地位）。位于。
（二）、职务的高低：地位。职位。名位。
（三）、特指君主的地位：即位。篡位。
（四）、一个数中每个数码所占的位置：个位。百位数。
（五）、量词，常用于人，表尊重：诸位。各位。几位客人。
（六）、姓。
淘（táo）淘 táo（ㄊㄠˊ）
（一）、用水洗去杂质：淘米。淘金。淘汰。
（二）、挖浚，从深处舀出泥沙、污物：淘井。淘缸。
（三）、耗费：淘神。
汰（tài）汰 tài（ㄊㄞˋ）
（一）、淘洗：裁汰。删汰。淘汰（除去没有用的成分）。
（二）、骄奢，过分：汰侈（过分骄奢）。
法（fǎ）法 fǎ（ㄈㄚˇ）
（一）、体现统治阶段的意志，国家制定和颁布的公民必须遵守的行为规则：法办。法典。法官。法规。法律。法令。法定。法场。法理。法纪。法盲。法人（“自然人”的对称。指依法成立并能以自己的名义独立参与民事活动，享有民事权利和承担法律义务的社会组织）。法制。法治。犯法。守法。合法。宪法（国家的根本大法）。政法。奉公守法。逍遥法外。
（二）、处理事物的手段：办法。设法。手法。写法。
（三）、仿效：效法。
（四）、标准，规范，可仿效的：法式。法帖。
（五）、佛家的道理：佛法。法号。法轮。法像。法门。
（六）、道家佛家的所谓拿妖捉怪的技术：法师。法器。法事。
（七）、指“法国”：法文。法式大菜。
（八）、姓。
则（zé）则（則） zé（ㄗㄜˊ）
（一）、模范：以身作则。
（二）、规程，制度：规则。总则。原则。细则。
（三）、效法：则先烈之言行。
（四）、表示因果关系，就，便：闻过则喜。
（五）、表示转折，却：今则不然。
（六）、表示肯定判断，乃，是：此则余之罪也。
（七）、用在一、二、三……等数字后，列举原因或理由：一则房子太小，二则参加的人数多。
（八）、与“做”相近（中国宋、元、明代小说、戏剧里常用）：则甚（做什么）。
（九）、量词，指成文的条数：新闻两则。