汉语词典

职场边缘人是指在办公室中，自己总觉得怎么做都与同事格格不入。聚会、活动永远都没有自己的份，即使参加，大家也把你当成真空。 职场边缘人-简介 “边缘化”是一个比较抽象的说法，通常是指非中心，非主流，或者说被主流所排斥，所不能包容。虽然职场“边缘人”的共同特点是不能融入群体，行为举止为组织文化所不容，但是，他们的实际处境却有很大差异。他们会感觉到自己离领导和整体组织越来越远，体验到被“边缘化”的感受，并由此影响了他与同事的关系，甚至未来的工作和生活;但是，作为同事眼中“边缘人”却对自己的“边缘人”身份没有感觉，对别人的看法好像视而不见，并且能够一如既往地从事自己的工作。 职场边缘人-出现原因 “边缘人”源于个体的性格特征。人们常常说“性格决定命运”，这句话就蕴含着某些性格特征有助于个体的成功，比如灵活的处世态度、乐观的情绪体验、活泼开朗的性格等，具有这方面优势的人，能够很快适应新环境，获得领导和同事的认可，更容易成为“主流”;与此相反，这些方面表现较弱，特别是只相信“能力最重要”的人，初入职场很容易被孤立为“边缘人”。 对“边缘人”的判断源自于价值体系。“边缘”是相对于“主流”来说的，而“主流”首先取决于组织的价值体系。刘鹏程立身科研事业，被视为“边缘人”是因为他所在的机构并非真正强调科学研究，而将个人生活中的行为习惯作为评判标准。对“边缘”和“主流”的区分还取决于个人的价值判断。 不论什么原因，职场“边缘人”的出现，对组织和个人都会产生负面影响。对组织而言，边缘人的出现会破坏团队合作氛围，导致人际关系的紧张和组织效率的下降，从而影响组织的整体绩效。对个人而言，被贴上“边缘人”的标签，负面影响更大，特别是被忽视、被孤立的感觉可以直接影响心理健康水平，导致心理问题的产生。 职场边缘人-如何解决 面对职场“边缘人”现象，可以通过组织和个人两个层面进行解决：从组织层面说，需要建立和谐的组织文化，让每个人都能够被接纳，不因性格特征的差异而受到歧视。同时，建立科学的人才评价标准，结合每个员工的特点，搭建职业发展的平台，让每个员工都能体验到职业的成功。 从个人层面说，对于没有意识到自己被“边缘化”的人，是无需解决的，既然能够从当前事业中获得成就感，只要能够坚持自己的目标，未来是可以成功的。但是，对于自认为被“边缘化”，又出现不良情绪的人，需要从自我的角度进行调节。 首先，综合分析

• 职（zhí）

  职（職） zhí（ㄓˊ）

  （一）、职务，分（ fèn ）内应做的事：职业。职务。职守。职权。天职。尽职。

  （二）、职位，执行事务所处的一定地位：职工。职位。职员。职称。以身殉职。

  （三）、旧时公文用语，下属对上司的自称：卑职。职当奉命。

  （四）、掌管：职掌。

  （五）、由于：职此而已。

• 场（cháng chǎng）

  场（場） cháng（ㄔㄤˊ）

  （一）、平坦的空地，多指农家翻晒粮食及脱粒的地方：场院。

  （二）、量词，指一事起迄的经过：下了一场雨。

  （三）、集，市集：赶场。

• 边（biān）

  边（邊） biān（ㄅ一ㄢ）

  （一）、物体的周围部分，外缘：边缘。边沿。

  （二）、国家或地区交界处：边疆。边界。边防。边境。边陲（边境）。

  （三）、几何学上指夹成角或围成多角形的直线：等边三角形。

  （四）、旁侧，近旁：身边。边锋。

  （五）、方面：边干（ gàn ）边学。

  （六）、表示方位：上边。外边。

  （七）、姓。

• 缘（yuán）

  缘（緣） yuán（ㄩㄢˊ）

  （一）、因由，因为：缘由。缘何（为何，因何）。缘故。缘起。

  （二）、宿命论认为人与人之间命中注定的遇合机会，泛指人与人或人与事物之间发生联系的可能性：缘分（ fèn ）。化缘。姻缘。一面之缘。

  （三）、沿，顺着：缘法（沿袭旧法）。缘木求鱼。

  （四）、边：边缘。

• 人（rén）

  人 rén（ㄖㄣˊ）

  （一）、由类人猿进化而成的能制造和使用工具进行劳动、并能运用语言进行交际的动物：人类。

  （二）、别人，他人：“人为刀俎，我为鱼肉”。待人热诚。

  （三）、人的品质、性情、名誉：丢人，文如其人。