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职场边缘人

词语解释

职场边缘人是指在办公室中,自己总觉得怎么做都与同事格格不入。聚会、活动永远都没有自己的份,即使参加,大家也把你当成真空。 职场边缘人-简介 “边缘化”是一个比较抽象的说法,通常是指非中心,非主流,或者说被主流所排斥,所不能包容。虽然职场“边缘人”的共同特点是不能融入群体,行为举止为组织文化所不容,但是,他们的实际处境却有很大差异。他们会感觉到自己离领导和整体组织越来越远,体验到被“边缘化”的感受,并由此影响了他与同事的关系,甚至未来的工作和生活;但是,作为同事眼中“边缘人”却对自己的“边缘人”身份没有感觉,对别人的看法好像视而不见,并且能够一如既往地从事自己的工作。 职场边缘人-出现原因 “边缘人”源于个体的性格特征。人们常常说“性格决定命运”,这句话就蕴含着某些性格特征有助于个体的成功,比如灵活的处世态度、乐观的情绪体验、活泼开朗的性格等,具有这方面优势的人,能够很快适应新环境,获得领导和同事的认可,更容易成为“主流”;与此相反,这些方面表现较弱,特别是只相信“能力最重要”的人,初入职场很容易被孤立为“边缘人”。 对“边缘人”的判断源自于价值体系。“边缘”是相对于“主流”来说的,而“主流”首先取决于组织的价值体系。刘鹏程立身科研事业,被视为“边缘人”是因为他所在的机构并非真正强调科学研究,而将个人生活中的行为习惯作为评判标准。对“边缘”和“主流”的区分还取决于个人的价值判断。 不论什么原因,职场“边缘人”的出现,对组织和个人都会产生负面影响。对组织而言,边缘人的出现会破坏团队合作氛围,导致人际关系的紧张和组织效率的下降,从而影响组织的整体绩效。对个人而言,被贴上“边缘人”的标签,负面影响更大,特别是被忽视、被孤立的感觉可以直接影响心理健康水平,导致心理问题的产生。 职场边缘人-如何解决 面对职场“边缘人”现象,可以通过组织和个人两个层面进行解决:从组织层面说,需要建立和谐的组织文化,让每个人都能够被接纳,不因性格特征的差异而受到歧视。同时,建立科学的人才评价标准,结合每个员工的特点,搭建职业发展的平台,让每个员工都能体验到职业的成功。 从个人层面说,对于没有意识到自己被“边缘化”的人,是无需解决的,既然能够从当前事业中获得成就感,只要能够坚持自己的目标,未来是可以成功的。但是,对于自认为被“边缘化”,又出现不良情绪的人,需要从自我的角度进行调节。 首先,综合分析

词语分字解释

  • (zhí)

    职(職) zhí(ㄓˊ)

    (一)、职务,分( fèn )内应做的事:职业。职务。职守。职权。天职。尽职。

    (二)、职位,执行事务所处的一定地位:职工。职位。职员。职称。以身殉职。

    (三)、旧时公文用语,下属对上司的自称:卑职。职当奉命。

    (四)、掌管:职掌。

    (五)、由于:职此而已。

  • (cháng chǎng)

    场(場) cháng(ㄔㄤˊ)

    (一)、平坦的空地,多指农家翻晒粮食及脱粒的地方:场院。

    (二)、量词,指一事起迄的经过:下了一场雨。

    (三)、集,市集:赶场。

  • (biān)

    边(邊) biān(ㄅ一ㄢ)

    (一)、物体的周围部分,外缘:边缘。边沿。

    (二)、国家或地区交界处:边疆。边界。边防。边境。边陲(边境)。

    (三)、几何学上指夹成角或围成多角形的直线:等边三角形。

    (四)、旁侧,近旁:身边。边锋。

    (五)、方面:边干( gàn )边学。

    (六)、表示方位:上边。外边。

    (七)、姓。

  • (yuán)

    缘(緣) yuán(ㄩㄢˊ)

    (一)、因由,因为:缘由。缘何(为何,因何)。缘故。缘起。

    (二)、宿命论认为人与人之间命中注定的遇合机会,泛指人与人或人与事物之间发生联系的可能性:缘分( fèn )。化缘。姻缘。一面之缘。

    (三)、沿,顺着:缘法(沿袭旧法)。缘木求鱼。

    (四)、边:边缘。

  • (rén)

    rén(ㄖㄣˊ)

    (一)、由类人猿进化而成的能制造和使用工具进行劳动、并能运用语言进行交际的动物:人类。

    (二)、别人,他人:“人为刀俎,我为鱼肉”。待人热诚。

    (三)、人的品质、性情、名誉:丢人,文如其人。

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