汉语词典

末位淘汰制：末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。 末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。 人们对末位淘汰制的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性，有力避免了人浮于事、效率低下的不良状态;有人则认为末位淘汰制不符合人本管理的思想，容易造成员工心理负担过重、同事关系紧张等恶性情况。详细解释 法律角度 (一)从法律的角度讲，末位淘汰制有违法的可能性。对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为，这是在双方意愿的基础上行为，一旦订立就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前，任何一方单方的解除合同，都必须有法定的理由，否则就视为违法。而在末位淘汰制中，企业与员工解除合同的理由仅仅是员工的工作表现，法律依据是不足的，因此企业应该承担相应的法律责任。可见，对于企业来讲，适用末位淘汰制是有违法的可能性的。当然，在机关单位中，干部职务的任命、降低和撤消都是由单位单方可以做出的法律行为，这里并不涉及法律问题。总之，从法律的角度来讲，末位淘汰制可能造成违法。 科学角度 (二)从科学的角度看，末位淘汰制欠科学。各个单位、部门的发展水平是不一致的。在同行业以同样的标准去评价员工，有的单位的末位可能是其他单位的首位或中上位，这正是“末位不末”，如果淘汰掉他们，即使招入新的员工，实际效果并不如以前，从这个角度说，末位淘汰制是欠科学的。相反，在总体水平不高的单位里，实际上“首位不首”，需要大刀阔斧的彻底更新换代，而此时末位淘汰制会起到保护这部分“首位不首”的人。从上可以看出，末位淘汰制有不科学因素存在。事实上，做工作有合格和不合格之分，如果大家干的都很合格，或干的都非常优秀，那么还一定要去淘汰一部分是不科学的。 人格角度 (三)从人格角度来看，末位淘汰制有损人格尊严。这种制度的实施必然淘汰一部分人。而作为一项制度既然存在就必须严格执行，个人不可对抗一个制度。人的先天因素是不一样的，有的天生聪明一些，有的

• 末（mò）

  末 mò（ㄇㄛˋ）

  （一）、尖端，梢：末梢。末端。秋毫之末（毫毛尖端）。

  （二）、最后，终了：末了（ liǎo ）。末尾。末日。末代。穷途末路。

  （三）、非根本的，次要的，差一等的：末业。末技。舍本逐末。

  （四）、碎屑：末子。碎末。

  （五）、传统戏剧角色名，一般扮演中年以上男子：正末。副末。外末。末本（以男角主唱的杂剧）。

• 位（wèi）

  位 wèi（ㄨㄟˋ）

  （一）、所处的地方：座位。部位。位置（ａ．所在或所占的地方；ｂ．地位）。位于。

  （二）、职务的高低：地位。职位。名位。

  （三）、特指君主的地位：即位。篡位。

  （四）、一个数中每个数码所占的位置：个位。百位数。

  （五）、量词，常用于人，表尊重：诸位。各位。几位客人。

  （六）、姓。

• 淘（táo）

  淘 táo（ㄊㄠˊ）

  （一）、用水洗去杂质：淘米。淘金。淘汰。

  （二）、挖浚，从深处舀出泥沙、污物：淘井。淘缸。

  （三）、耗费：淘神。

• 汰（tài）

  汰 tài（ㄊㄞˋ）

  （一）、淘洗：裁汰。删汰。淘汰（除去没有用的成分）。

  （二）、骄奢，过分：汰侈（过分骄奢）。