汉语词典

容貌歧视是就业歧视中比较突出的一项，据统计“好看的人”在招聘中被录用的机会高于“普通人”的2至5倍;“好看的人”平均工资高出“普通人”12%到16%;“丑人”被解雇的可能性高于“普通人”2至6倍。 容貌歧视-简介 现代社会，在法律上实现男女平等啦，女人可以摆脱家庭妇女角色的束缚，和男人一样在社会职场谋取工作。参加工作的女人就是职业女性，应该和男人享有同样的待遇，可是在现实中却还是存在很多歧视女性的问题。 在工作场合，女人会遭遇很多不平等的待遇，因为美丑的差别就会面临职位选择和升职加薪等不平等对待。爱美之心，人皆有之，所以美女大受欢迎，丑女求职困难。 容貌歧视-特殊背景 容貌歧视，除了来源于人们普遍的“悦目情结” ，在中国，一些特殊的国情对容貌歧视行为更是起到了一种催化作用，加剧我国当前的就业歧视，也放大了就业歧视的危害。 我国作为世界上人口和劳动力最多的国家，企业下岗失业人员再就业、城镇新增劳动力就业和农村富余劳动力转移就业“三峰”叠加，使中国仍然面临着“就业难、难就业” 的情况。 据预测，到2010年，全国劳动力总量将达到8.3亿人，城镇新增劳动力供给5000万人，而劳动力就业需求岗位只能新~4000万个，劳动力供求缺口在1000万个左右。劳动力供大于求的矛盾长期存在。在这种情况下，用人单位占据着强势地位，掌握着游戏规则的主动权和招聘过程的话语权，他们在法律的空白地带随心所欲地制定着游戏规则，不断地抬高招聘门槛、压低就业待遇，就业歧视随之产生。 法律缺陷 就业歧视问题在中国长期量存在，与我国欠缺完整有效反就业歧视法律体系密切相关。一方面， 《宪法》赋予公民以平等的权利， 《劳动法》禁止劳动领域内民族、种族、性别、宗教信仰歧视，《就业促进法》总则中明确规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但是我国现有的法律体系，仍然难以将公民的平等就业权落到实处，主要表现在： (1)没有明确的就业歧视定义。这在实践中势必影响对歧视的认识，使许多遭受歧视的劳动者的权益无法得到维护。在此建议参照国际劳工组织第111号公约，并从中国国情出发，对就业歧视加以明确界定; (2)关于禁止的就业歧视类型之规定仍有明显遗漏。《劳动法》禁止的四类歧视远远不能适应现阶段劳动力市场的复杂程度，更无法约束其他领域内的歧视3-3实施机构角色的缺

• 容（róng）

  容 róng（ㄖㄨㄥˊ）

  （一）、包含，盛（ chéng ）：容器。容量（ liàng ）。容积。容纳。无地自容。

  （二）、对人度量大：容忍。宽容。

  （三）、让，允许：容让。不容人说话。

  （四）、相貌，仪表，景象，状态：容止。容颜。容光。容貌。仪容。军容。市容。阵容。姿容。

  （五）、或许，也许：容或。

  （六）、姓。

• 貌（mào）

  貌 mào（ㄇㄠˋ）

  （一）、面容：面貌。容貌。貌相。以貌取人。

  （二）、外表的样子：礼貌。貌合神离。道貌岸然。

  （三）、外观：全貌。

  （四）、古书注解里表示状态、样子，如“飞貌”指飞的样子。

  （五）、描绘，画像：“命工貌妃于别殿”。

• 歧（qí）

  歧 qí（ㄑ一ˊ）

  （一）、岔道，偏离正道的小路：歧途（岔道，喻错误的道路，如“误入歧歧”）。

  （二）、不相同，不一致：歧义。歧视。

• 视（shì）

  视（視） shì（ㄕˋ）

  （一）、看：视觉。视力。视野。鄙视。注视。近视。视而不见。熟视无睹。

  （二）、亲临某事：视事。视察。

  （三）、看待：藐视。重视。等闲视之。

  （四）、看望：探视。省（ xǐng ）视。

  （五）、比照：“天子之卿受地视侯”。

  （六）、古同“示”，表明。