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过立废

词语解释

过立废(Overqualified)现象,即指求职者拥有的学历或资历,远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平,给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。与此同时,他们中的一部分人,在拥有高学历、较高学术水平的同时,却缺乏工作所需的最基本实务技能,形成了一种“眼高手低”的状况,让雇主望而却步。这表明在严峻的市场竞争中,一个人最重要的核心竞争力是工作经验和能力,而非学历。 过立废-简介 过立废 英国华人求职的最大“软肋”其实并非成绩和学历,而反而是一种“Overqualified”现象(直译为资历“过高”,文中以“过立废”指称这种现象,意为过犹不及、资历过高立即“作废”)。 “过立废”(Overqualified)现象,即指求职者拥有的学历或资历,远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平,给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。与此同时,他们中的一部分人,在拥有高学历、较高学术水平的同时,却缺乏工作所需的最基本实务技能,形成了一种“眼高手低”的状况,让雇主望而却步。 过立废-现象 以会计行业为例进行了说明:很多想要进入会计行业的人,都在读ACCA等资格认证课程。但一些人之前没有相关经验,在学习ACCA的过程中也只是单纯备考,没有去寻找一些实践机会,导致读完之后还是不能上手。其实ACCA等资格认证,相对于大多数会计工作来说,已经是很高水平的资格认证,但很多人因为实务不过关,没有工作经验,依然很难找到工作,这就是一种过立废现象。看重学历,这本无可厚非,但如果只是单纯追求文凭,宁愿花大量的金钱和时间去拿一个文凭,也不愿意花精力去进行更实用的实务培训或工作实践,则只能是与成功求职的目标背道而驰。 因此与其在简历中泛泛地陈列文凭,不如突出最能抓住‘雇主’眼球的实务‘关键词’。例如写出会熟练操作的会计软件,突出对实务流程的熟悉等。 “过立废”现象,除了应聘者被动地被认为“过立废”,而让雇主不敢或不愿聘请之外。还可能表现为另外一种“主动”的“过立废”现象。这种主动的“过立废”现象,主要体现为很多应聘者由于拥有较高的学历背景或较强的专业背景,而在心态上不愿意去“低就”一些毕业生职位,而错过了具有发展潜力的机会。 以Accenture招收的‘商业管理顾问’等毕业生职位为例。有一些拥有MBA学位和工作经验的人申请者,可能认为这是个毕业生职位,不愿意去从头做起。

词语分字解释

  • (guò guo guō)

    过(過) guò(ㄍㄨㄛˋ)

    (一)、从这儿到那儿,从此时到彼时:过江。过账。过程。过渡。过从(交往)。经过。

    (二)、经过某种处理方法:过秤。过磅。过目。

    (三)、超出:过于。过度( dù )。过甚。过奖(谦辞)。过量( liàng )。过剩。过犹不及。

    (四)、重新回忆过去的事情:过电影。

    (五)、从头到尾重新审视:把这篇文章再过一过。

    (六)、次,回,遍:把文件看了好几过儿。

    (七)、错误:过错。记过。

  • (lì)

    lì(ㄌ一ˋ)

    (一)、站,引申为竖起来:立正。立柜。立足(a.站得往脚;b.处于某种立场)。立场。屹立。顶天立地。

    (二)、做出,定出:建立。设立。树立。立意。立此存照。

    (三)、存在,生存:自立。独立。势不两立。

    (四)、马上,即刻:立时。立刻。立等。

    (五)、姓。

  • (fèi)

    废(廢) fèi(ㄈㄟˋ)

    (一)、停止,不再使用:废弛(应该施行而不施行)。废除。废黜(罢免,革除)。废帝(被废黜的皇帝)。废弃。废止。废置。因噎废食。

    (二)、没有用的,失去效用的:废话。废品。废墟(受到破坏之后变成荒芜的地方)。

    (三)、没有用的东西:修旧利废。利用“三废”(“三废”,废气、废水、废渣)。

    (四)、荒芜,衰败:田园荒废。几经兴废。

    (五)、重伤或杀死某人:废了他。

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