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职场黑色期

词语解释

职场黑色期，是职场人士在不同工作阶段遭遇职业冷遇的状况，可能是老板冷遇、同事关系冷落等情况，这时，职场人士应根据实际情况进行调整职场方案以应对。成功的职业经理人有时会阶段性地遭受冷遇，称之为职场中的“黑色期”。领导层的“换血”、自己在不经意间出现的工作失误、后起之秀的崭露头角，都会让某位、甚至一批经理人遭遇职场“黑色期”。这时，老板的冷落、下属的挤兑、同事的远离会接踵而至，令原本处于事业巅峰的经理人感觉一下子从云端跌下。应对首先，努力调整心态。公司在不同发展阶段，需要不同能力和处事风格的人才。比如，创业型员工和守业型员工会在不同时期受到重用。老板需要利用每个员工的长处为公司服务，因此，职业经理人在看到自己对企业的贡献的同时，也须清楚认识到自己的局限，不能居功自傲。遭遇“黑色期”时，能否保持自己的长处，继续体现自己的价值，是决定地位能否稳固的基石。其次，与“新星”，特别是真正有能力的后起之秀保持良好关系。不要让他人感到来自于你的压力和敌意，试图和“新星”友好对话，甚至寻求工作上的愉快合作。这时，你轻微的自傲和轻视他人的表现都是自己生存的大忌。假如上司提拔的新人各方面能力都不如你，那么你一定还有被重用的机会，但要坚持提升自己的实力，而不是与新人发生冲突。否则“黑色期”还未结束，就成了无谓的牺牲品。最后，与老板形成合力。很多有能力的职业经理人，由于为公司创造了巨大利润、掌握了公司的核心技术而让老板觉得受到了威胁。不要在不经意间挑战老板的权威，一个优秀的职业经理人，应善于把握老板的思路，和老板行动一致，否则会引来老板和后起之秀的一致打压。力争和老板、新人形成一股合力，为自己谋求一个和谐的职业环境。防范要点不要召开无谓的会议许多公司机构都避免不了开会，也爱开会，如何面对会议，及减少冗长乏味的会议是一门学问。不要卷入派系之争许多公司机构都存在着或明显或隐藏着的派系之争，大前研一在《工作力》第一章就劝请工薪族不要卷入公司的任何派系。他认为，工薪族一旦介入派系中，很可能自毁前途。不断提高个人能力要不断“努力提高自己的能力”，努力提高自己的能力，改变自己不要让自己成为&

词语分字解释

职（zhí）职（職） zhí（ㄓˊ）
（一）、职务，分（ fèn ）内应做的事：职业。职务。职守。职权。天职。尽职。
（二）、职位，执行事务所处的一定地位：职工。职位。职员。职称。以身殉职。
（三）、旧时公文用语，下属对上司的自称：卑职。职当奉命。
（四）、掌管：职掌。
（五）、由于：职此而已。
场（cháng chǎng）场（場） cháng（ㄔㄤˊ）
（一）、平坦的空地，多指农家翻晒粮食及脱粒的地方：场院。
（二）、量词，指一事起迄的经过：下了一场雨。
（三）、集，市集：赶场。
黑（hēi）黑 hēi（ㄏㄟ）
（一）、像墨和煤那样的颜色，与“白”相对：黑白。
（二）、暗，光线不足：黑暗。黑夜。
（三）、隐蔽的，非法的：黑枪。黑市。黑社会。
（四）、恶毒：黑心。
（五）、姓。
色（sè）色 sè（ㄙㄜˋ）
（一）、由物体发射、反射的光通过视觉而产生的印象：颜色。色彩。色相（ xiàng ）。色调（ diào ）。
（二）、脸上表现出的神气、样子：脸色。气色。色厉内荏。
（三）、情景，景象：行色匆匆。景色宜人。
（四）、种类：各色用品。
（五）、品质，质量：音色。成色。足色纹银。
（六）、妇女美貌：姿色。色艺。
（七）、情欲：色情。好（ hào ）色。
期（qī jī）期 qī（ㄑ一）
（一）、规定的时间，或一段时间：定期。限期。期限。学期。
（二）、量词，用于刊物或其他分期的事物：第五期。
（三）、盼望，希望：期望。期冀。期盼。期待。
（四）、限度：“征敛无期求索无度”。
（五）、必，决定：“期死，非勇也”。
（六）、〔期颐〕指人活到一百岁。
（七）、地质学上指在一个国境内或一个大区域内，小于“世”的地质年代单位。