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劳务派遣

词语解释

务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。详细解释劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的具体形式有以下几种:1.完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2.转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3.减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。4.试用派遣

词语分字解释

  • (láo)

    劳(勞) láo(ㄌㄠˊ)

    (一)、人类创造物质或精神财富的活动:劳动。劳力。劳逸。功劳(功业,成绩)。按劳分配。

    (二)、辛苦,辛勤:劳苦。劳顿(劳累困顿)。劳瘁(劳累病苦)。劳碌(事情多而辛苦)。劳心。疲劳。烦劳。任劳任怨。

    (三)、劳动者的简称:劳工(旧时指工人)。劳资。

    (四)、用力:劳苦功高。勤劳。徒劳无功。

    (五)、用言语或实物慰问:慰劳。劳军(慰劳军队)。

    (六)、姓。

  • (wù)

    务(務) wù(ㄨˋ)

    (一)、事情:事务。任务。公务。特务。不识时务(不认识时代潮流和当前形势)。

    (二)、从事,致力:务工。务实(从事或讨论具体的工作)。务虚。当务之急。

    (三)、追求:好( hào )高务远。

    (四)、必须,一定:务必。务须。除恶务尽。

    (五)、旧时收税的关卡(现多用于地名):曹家务(在中国河北省)。

    (六)、姓。

  • (pài)

    pài(ㄆㄞˋ)

    (一)、水的支流:九派(指长江支流之多)。

    (二)、一个系统的分支:派系。派别。派性。党派。

    (三)、作风,风度:正派。气派。派势。派头。

    (四)、分配,指定:派赴。派驻。派遣。委派。

    (五)、指摘:派不是。

    (六)、量词(①用于派别,如“两派的意见争论不休”;②用于景色、气象、语言等,前面用“一”字,如“一派胡言”、“好一派北国风光”)。

  • (qiǎn)

    qiǎn(ㄑ一ㄢˇ)

    (一)、派,送,打发:派遣。遣送。差( chāi )遣。调( diào )遣。遣返(遣送回到原来的地方)。遣散( sàn )。遣词(说话、写文章运用词语)。

    (二)、排解,发泄:遣闷。消遣。遣兴( xìng )。遣怀。

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